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联系人:陈小姐
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人才策略:
   我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪,更为勤勉敬业的申乐人的忠诚奉献而骄傲。

   无论是在申乐成长壮大的过程中,还是我们的目标中,我们最需要的是人才。我们坚信:一流的人才是建设一流企业的基础。
    申乐坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。企业已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重 知识和人才的良好企业风气。博锐以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才 集聚的高地。

   一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人;
   二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人;
   三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。

   关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在企业中发挥自己的能力,实现自我抱负。